华阳镇：“蹲苗计划”助推年轻干部成长成才

近年来，望江县华阳镇坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性工程，全面推行“蹲苗计划”，努力培养造就可堪大用、能担大任的骨干力量和后备队伍。

择优“选好苗”，打造“蓄水池”。根据镇级产业发展规划及需要，在招考人员前就“招考专业”广泛征求意见建议，力争招考到的人员具有一定的专业知识和技术能力。现镇级共有优秀年轻干部10余名，专业涉及城市规划、工业设计、机电自动化等，为补缺空白点，2023年已申报土木类、经济类、农学类等招录计划3人。积极拓宽选人渠道，加大从致富能手、农业技术人员、退伍军人、外出务工返乡人员、返乡大学生等群体中培养村级后备干部，通过择优推荐、试用考察等方式，将“拔尖”的优秀年轻人才选拔进入后备村干部队伍，现村级有后备干部24名，其中返乡大学生12名、外出务工返乡人员6名。

全面“育准苗”，练就“铁臂膀”。坚持“集中培训+结对帮带+定岗锻炼”相结合的方式帮助年轻干部快速成长。围绕政策理论、乡村振兴、经济发展等方面开展专题培训，全镇后备干部共参与集中培训10余次，参训人员200余人次，帮助年轻干部筑牢政治忠诚，优化知识结构。不断完善“以老带新”传帮带工作机制，挑选业务精湛、经验丰富、责任心强的镇村老干部担任“导师”，与年轻干部结对互助，切实传出知识，帮出成长，带出骨干。推行镇机关年轻干部到村（社区）挂职书记（主任）助理锻炼机制，村（社区）新进人员实行试用考察工作法，全面参与村（社区）基层党建、乡村振兴、产业发展等重点中心工作，真正帮助年轻干部学到一身真本领，练就一身真功夫。

精心“管护苗”，护航“成长路”。不定期开展面对面谈心谈话，点对点了解困难,心贴心疏导教育工作，确保年轻干部健康、快速成长；组织开展以案促改警示教育活动，通报曝光酒驾醉驾、违反中央八项规定精神等典型案例，以案施教、示警、肃纪，让年轻干部见案自省、心存戒惧。制定《华阳镇机关干部职工年度考核方案》《华阳镇村干部个人年度考核方案》（征求意见中），将平时考核纳入到年度考核中，注重平时的工作实绩，打破重学历轻能力、重资历轻实绩的怪圈，镇干年度考核优秀的在评优评先、干部选拔中优先考虑，村干年度绩效工资与年度考核得分直接挂钩，打破分配上的平均主义，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

科学“用活苗”，激发“新活力”。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持用全面、辩证的眼光看待年轻干部，将12名政治素质好、业务能力强的优秀年轻干部，及时放到重要岗位、吃劲岗位、关键岗位上使用。制定《华阳镇二级机构负责人及副职竞争上岗实施方案》，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，注重选拔使用在乡村振兴、产业发展、项目建设、信访维稳等中心工作中涌现出来的“干将”“闯将”“猛将”。坚持每批次干部调整优先考虑年轻干部，近两年提拔使用“90后”优秀股级年轻干部8名、副科级年轻干部1名。（通讯员 彭旭春）